Objectif
L'objectif du prix Leader émergent est de célébrer les membres qui se sont distingués au début de leur carrière par leur réussite professionnelle, ce qui peut également inclure le bénévolat, l’accent étant mis sur la réussite professionnelle (définie comme une contribution extraordinaire à un ou plusieurs domaines où la performance ou la réussite organisationnelle est supérieure à la moyenne).
Critères d'admissibilité
Afin de se qualifier pour le prix Leader émergent, un candidat :
- doit être et avoir toujours été un membre en règle;
- doit avoir obtenu sa désignation depuis moins de 10 ans;
- doit démontrer des réalisations significatives telles que décrites dans les critères de sélection;
- ne travaille pas pour CPA Nouveau‐Brunswick ou CPA Canada;
- ne peut recevoir le prix qu'une seule fois; et,
- ne peut recevoir le prix à titre posthume.
Critères de sélection
Basé uniquement sur la désignation post‐expérience et comprenant un ou plusieurs des domaines suivants :
Réalisations professionnelles :
- Démonstration des capacités du candidat en matière d'expertise financière, de leadership, de réflexion stratégique et de compréhension des affaires et comment elles contribuent à la réalisation des objectifs visés.
- La nature des réalisations et l’impact sur l’organisation du candidat, que ce soit pratique publique, entreprises, industrie, universités, organisation sans but lucratif ou gouvernement.
- Originalité et caractère innovant des réalisations.
- Impact des réalisations sur les objectifs visés, les résultats recherchés, le bienfaiteur, ou la clientèle.
Leadership :
- Démonstration du dynamisme et de la détermination du candidat pour atteindre les objectifs visés ou assumer les responsabilités.
- Nature et importance des responsabilités assumées par le candidat tout au long de sa carrière et de son parcours professionnel.
- Le lien entre les réalisations du candidat et les objectifs futurs en termes de développement de carrière.
Visibilité de la profession :
- Contribution des réalisations du candidat à la visibilité et à la réputation de la profession.
- Les dossiers de mise en candidature doivent souligner le fait que le candidat s’identifie clairement en tant que comptable professionnel agréé (CPA) et qu’il est connu et reconnu en tant que CPA.
Service communautaire :
- Bien qu’une candidature ne soit pas négligée en l’absence de service communautaire ou de travail bénévole, l’inclusion de la participation d’un candidat dans la communauté, en particulier en tant que bénévole avec la communauté ou des organisations caritatives, d’autres organisations à but non lucratif ou groupes professionnels, doivent importer lors de l’examen du candidat.
Pour proposer une candidature
Les proposants ne sont pas tenus d'être membres de CPA Nouveau-Brunswick mais doivent connaître le candidat professionnellement depuis au moins deux ans.
Proposez un Leader émergent !
Veuillez noter que les candidatures au prix Leader émergent peuvent être soumises à tout moment de l'année, mais que toute candidature reçue après le 1er octobre sera reportée à l'année suivante.