La Commission de l’énergie et des services publics du Nouveau-Brunswick (CESPNB) est un tribunal quasi judiciaire indépendant responsable de la réglementation d’un éventail diversifié d’industries et de services publics, basée à Saint John avec un bureau à Fredericton. Son mandat repose sur l’équité procédurale, la transparence et la prise de décision éclairée. La Commission tire son autorité de plusieurs lois provinciales, notamment : Loi sur la Commission de l’énergie et des services publics, Loi sur l’électricité, Loi sur la distribution de gaz, 1999, Loi sur les pipelines, 2005, Loi sur la fixation des prix des produits pétroliers, Loi sur les transports routiers, Loi sur les véhicules à moteur, Loi sur la Commission des services financiers et des services aux consommateurs et Loi sur les mines.
La Commission supervise la transmission et la distribution d’électricité, la distribution de gaz naturel, les pipelines et l’industrie des autocars. Il administre également la tarification hebdomadaire des produits pétroliers et effectue des examens périodiques des marges. Depuis 2023, la Commission agit également en tant qu’organe décisionnel pour les questions relevant de la Loi sur la Commission des services financiers et des services aux consommateurs et exerce des fonctions décisionnelles en vertu de la Loi sur les mines.
La CESPNB recherche un professionnel exceptionnel pour rejoindre son groupe de membres à temps plein de la Commission. C’est une occasion rare de contribuer de manière significative au paysage économique, énergétique et de protection des consommateurs de la province en servant comme décideur indépendant quasi judiciaire. Soutenus par un personnel professionnel hautement qualifié, les membres de la Commission dirigent les audiences, évaluent des preuves complexes et rendent des décisions bien motivées qui respectent l’intention législative et l’intérêt public.
Les membres de la Commission agissent en tant qu’arbitres impartiaux responsables de diriger des procédures réglementaires équitables, accessibles et bien gérées. Ils président des audiences orales, écrites et hybrides; se préparent minutieusement en examinant les dossiers et en évaluant la pertinence et la fiabilité des données probantes; interrogent les témoins et participent activement aux délibérations; et contribuent à des décisions claires et bien motivées, fondées sur la législation, la réglementation et la jurisprudence. Les membres de la Commission doivent gérer des documents complexes et riches en données, soutenir l’amélioration continue des processus du tribunal et collaborer avec des conseillers experts pour assurer une interprétation cohérente et équitable de la législation. Les membres à temps plein de la Commission sont nommés par le lieutenant-gouverneur en conseil pour des mandats de dix ans.
Le candidat idéal possède un mélange d’expertise juridique, réglementaire, analytique et en leadership, ainsi qu’un engagement envers une prise de décision fondée sur des principes, avec un diplôme de premier cycle en droit, économie, génie, finance, commerce ou dans un domaine connexe. Un diplôme avancé ou une désignation professionnelle (baccalauréat en droit [LL.B.], profession à titre d’ingénieur [Ing.], expert-comptable agréé [CPA], etc.) est un atout important, tout comme la capacité de communiquer en anglais et en français.
Les candidats doivent posséder une expérience substantielle à un niveau supérieur dans des domaines tels que le contentieux ou le droit administratif, l’arbitrage ou le travail en tribunal, la réglementation énergétique ou les opérations de services publics, l’analyse économique ou financière, ou la gouvernance du secteur public et la politique réglementaire. Ils doivent posséder des compétences exceptionnelles en analyse et en pensée critique pour évaluer des questions complexes et des preuves fournies par des experts. Ils doivent être très autonomes, organisés et capables de gérer de lourdes charges de travail de manière indépendante, tout en communiquant clairement et de manière persuasive, tant à l’écrit qu’à l’oral. Ils doivent faire preuve d’un jugement solide, d’un leadership fort et de la capacité à naviguer avec confiance et intégrité dans des environnements complexes et à enjeux élevés.
Pour en savoir plus sur la CESPNB, veuillez visiter : https://nbeub.ca/fr/home
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Ce rôle offre une occasion unique d’influencer les décisions réglementaires qui affectent directement l’avenir énergétique du Nouveau-Brunswick, la protection des consommateurs et la stabilité économique, en travaillant dans un environnement collaboratif et intellectuellement rigoureux avec un mandat fondé sur l’équité et le service public. Nous aimerions avoir de vos nouvelles. Veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation combinés en ligne en cliquant sur « Postuler ». Pour plus d’informations sur cette occasion, veuillez communiquer avec Kim West, [email protected] ou Erica Pirnie, [email protected] en toute confidentialité.
Royer Thompson s’engage à présenter à ses clients une liste diversifiée et inclusive de candidats. Nous accueillons et encourageons les candidatures des groupes sous-représentés suivants : Personnes autochtones, personnes racisées, personnes en situation de handicap, femmes et personnes appartenant à une minorité en matière d’orientation sexuelle ou d’identité de genre. Si vous faites partie de l’un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à vous identifier dans votre lettre de motivation ou votre CV.
La CESPNB fournira un hébergement aux candidats ayant des handicaps. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer au processus de candidature, d’entrevue ou de sélection, veuillez communiquer avec Georgia Jones, [email protected].
Royer Thompson est une société de consultation pour les cadres canadiens axée sur la réalisation du plein potentiel des personnes dans la quête de l’excellence en leadership et en organisation. Nos services principaux comprennent la recherche de cadres, le perfectionnement des cadres, le recrutement des cadres, les services consultatifs en matière des ressources humaines ainsi que l’inclusion et le sentiment d’appartenance.