L'assemblée générale annuelle (AGA) 2026 des Comptables professionnels agréés du Nouveau-Brunswick se tiendra virtuellement le vendredi 26 juin 2026, de 9h30 à 10h30.
Inscrivez-vous
Calendrier de vote
Vous trouverez ci-dessous une liste des étapes importantes de l’assemblée générale annuelle (AGA), pour lesquelles vous recevrez des courriels :
25 mai 2026 : Avis de l’AGA et inscription en ligne à l’AGA 2026
L’inscription pour participer à l’assemblée générale annuelle 2026 de CPA Nouveau-Brunswick ouvrira le 25 mai.
Formulaire de procuration
8 juin 2026 : Procédure électorale 2025 et trousse de l’AGA
Un courriel décrivant le processus d’élection du Conseil sera transmis à chaque membre ayant le droit de vote.
La trousse de l’AGA, qui comprendra les documents énumérés ci-dessous, sera publiée sur le site Web de CPA Nouveau-Brunswick :
22 au 24 juin 2026 : Élection des administrateurs
Vote électronique anticipé pour élire les administrateurs qui vous représenteront au Conseil d’administration de CPA NB.
26 juin 2026 : Assemblée générale annuelle
Les résultats du vote seront dévoilés en direct lors de l’AGA, et les membres seront invités à ratifier les résultats de l’élection.
Nous nous engageons à faire en sorte que ce processus d’élection soit transparent, accessible et sécurisé pour les membres de CPA Nouveau-Brunswick ayant le droit de vote dans toute la province. Si vous avez des questions ou des commentaires, veuillez nous contacter au 506 830-3300 ou par courriel à
[email protected].
Candidats au Conseil d’administration de CPA Nouveau-Brunswick 2026-2027
Chaque année, les membres de CPA élisent des représentants au Conseil d’administration de CPA Nouveau-Brunswick (CPA NB) lors de l’assemblée générale annuelle (AGA).
Pour l’exercice financier 2026-2027, deux (2) postes de membres CPA seront à pourvoir. L’élection aura lieu avant l’AGA et, dans le cadre de l’assemblée, les membres seront invités à ratifier les candidats élus.
CPA Nouveau-Brunswick s’efforce de maintenir un Conseil d’administration composé d’un ensemble équilibré et stratégique de qualités personnelles, d’expertises et d’expériences. Une diversité de points de vue, de compétences et de réseaux renforce la capacité du Conseil à s’acquitter efficacement de ses responsabilités en matière de gouvernance et de surveillance.
En vue des élections de 2026-2027, le Conseil d’administration a cerné des compétences et expertises clés qui contribueraient à renforcer la gouvernance de CPA Nouveau-Brunswick:
- Représentation en pratique publique ;
- Connaissances et/ou expérience en droit ;
- Connaissances et/ou expérience en technologies de l’information / cybersécurité, protection de la vie privée et enjeux liés à l’intelligence artificielle.
D’autres atouts jugés importants pour le Conseil d’administration de CPA NB comprennent l’expérience ou les connaissances en engagement des membres et en défense des intérêts fondée sur la recherche.
Lors de l’examen des candidatures, les membres sont invités à tenir compte de ces priorités, ainsi que des compétences et qualités personnelles additionnelles décrites ci-dessus, afin de déterminer les personnes qui seraient les mieux placées pour servir CPA Nouveau-Brunswick.
| Gouvernance |
Expérience au sein d’un conseil d’administration ou d’un organisme similaire chargé de surveiller la façon dont les normes, règles et pratiques organisationnelles sont structurées, soutenues, réglementées et manifestement responsables. |
| Planification stratégique |
Expérience de l’élaboration d’une stratégie, d’une orientation et de priorités en conformité avec la mission, la vision et le but de l’organisation. |
| Gestion financière |
Expérience dans l’allocation des ressources et dans le suivi des ressources monétaires. |
| Leadership |
Expérience dans la direction d’une organisation ou d’un groupe de personnes. |
| Ressources humaines |
Expérience, éducation, formation ou exposition importante aux meilleures pratiques en matière de ressources humaines, y compris le recrutement, la cessation d’emploi, le droit du travail, les normes d’emploi, la rémunération et l’administration des avantages sociaux des employés. |
| Technologie de l’information / Cybersécurité |
Expérience ou formation dans l'utilisation d'ordinateurs et autres dispositifs physiques, le stockage, le réseautage, la transformation numérique et l'intelligence artificielle liés à l'infrastructure organisationnelle et aux processus qui créent, traitent, stockent, sécurisent et échangent toutes les formes de données électroniques.
Expérience ou formation dans la compréhension des informations qui doivent être protégées sur les réseaux informatiques, les serveurs nuage, les appareils mobiles et les logiciels de paiement et dans la manière d'identifier et d'analyser les risques ainsi que de développer des stratégies pour prévenir les violations. |
| Gestion du risque |
Expérience dans l'identification, l’analyse, le contrôle, l’évitement, la minimisation et l'élimination d'un niveau inacceptable de risque organisationnel. |
| Réglementation et conformité |
Expérience ou familiarité avec les cadres réglementaires, les obligations professionnelles autonomes et la conception de régimes. |
| Recherche & défense des intérêts |
Expérience ou exposition à l'utilisation de la recherche dans la conception d'une plateforme intégrée de plaidoyer de défense des intérêts. |
| Relations gouvernementales |
Expérience ou exposition aux interactions gouvernementales ou à la navigation de stratégies et de positions ayant une influence et un impact auprès des élus et des dirigeants gouvernementaux. |
| Engagement des membres |
Expérience ou compréhension de l'élaboration de propositions de valeur pour les membres et de l'analyse comparative de la satisfaction des membres. |
| Développement professionnel |
Expérience dans la conception ou l'avancement d'initiatives et de stratégies de développement éducatif et professionnel. |
| Réglementation |
Expérience ou formation en droit se traduisant par une compréhension du système des règles qui régissent les actions de la profession et de ses membres dans le cadre de l'application de sanctions. |
| Pensée stratégique |
Pouvoir appliquer des perspectives commerciales uniques et une pensée novatrice qui aident à la planification organisationnelle de haut niveau, à l’établissement des objectifs, à la détermination des priorités et à l'identification des menaces et des opportunités. |
| Approche collaborative |
Ouvert à établir des relations, à favoriser le consensus, à résoudre les conflits de manière constructive et à contribuer efficacement au bien-être collectif, tout en préservant l'indépendance de pensée et l'objectivité. |
| Responsabilité |
Accepter la responsabilité des actions, des décisions, des politiques et des obligations envers les parties prenantes, à être transparent et à communiquer, expliquer et accepter avec rigueur la responsabilité des actions de l'organisation. |
| Apprentissage Organisationnel |
Aptitude à comprendre et à améliorer les performances sur la base de l'expérience - volonté de réfléchir, de rechercher des informations et des compétences, d'identifier les lacunes en matière de connaissances, de faire preuve de curiosité professionnelle, et d'intégrer et de diffuser les enseignements reçus. |
Équité, diversité et représentation
CPA Nouveau-Brunswick et son Conseil d’administration s’engagent à favoriser un Conseil équilibré, inclusif et efficace. À l’appui de cet engagement, le Conseil s’efforce d’assurer :
- Une représentation équilibrée des différents secteurs d’emploi, notamment les institutions financières, le secteur public, l’industrie, la pratique publique, les organismes de réglementation, le milieu universitaire et le secteur sans but lucratif ;
- Une représentation géographique étendue qui reflète, dans la mesure du possible, la diversité des communautés relevant du territoire de compétence de CPA NB ;
- L’équilibre entre les genres et une représentation équitable ;
- Une représentation linguistique conforme aux réalités démographiques et aux exigences linguistiques du Nouveau-Brunswick.
CPA NB reconnaît également que des candidats possédant des expériences, des perspectives ou des caractéristiques uniques, exceptionnelles ou sous-représentées peuvent contribuer de façon significative à l’efficacité du Conseil et au rendement de l’organisation. À ce titre, CPA NB encourage tous les membres en règle intéressés à soumettre leur candidature.
Liste des candidats
Au nom de la présidence, nous avons le plaisir de présenter la liste des candidats au Conseil d’administration de CPA Nouveau-Brunswick pour l’exercice 2026‑2027, présentée par ordre alphabétique. Cliquez sur le nom d’un candidat pour en apprendre davantage à son sujet :